Демо дашборда — Практика-Кадры

Практика-Кадры

Организация

Подразделение

Сотрудник

Нормативная база

Данные условные · 05.09.2026

Артборд 1 · Организация · 1440

Практика-Кадры

Федеральное агентство

1 240 человек · Обновлено 5 сентября

Период

4 недели

12 недель

12 месяцев

Компетенция

↑ +2

12 недель

Развитие

→ без изменений

12 недель

Вовлечённость

↓ −3

12 недель

Ресурс

↓ −5

Ниже порога 60 · 12 недель

Требует внимания

↓ Ниже порога

47 сотрудников ниже порога компетенции — в трёх подразделениях

↓ Ниже порога

Управление регионального развития: снижение по всем индексам с апреля →

! Внимание

Приказ № 112 от 14.07 не освоен 38% адресатов →

! Внимание

Ресурс организации снижается пятую неделю

Подразделения по индексам

Заливка по расхождению с порогом 60 −20 → 0 → +20

Подразделение

Компетенция

Развитие

Вовлечённость

Ресурс

Управление правового обеспечения

81+21

70+10

74+14

66+6

Управление контроля

76+16

58−2

71+11

61+1

Управление регионального развития →

63+3

49−11

52−8

44−16

Территориальные органы сводно

69+9

55−5

66+6

58−2

Четыре индекса за 12 месяцев

Хроника

02.09

Проведена оценка компетенций в трёх территориальных органах, 214 человек

28.08

Приказ № 112 доведён до 412 адресатов, освоение 62%

19.08

Управление регионального развития: смена руководителя согласована

05.08

Новая редакция регламента согласования, затронуто 318 сотрудников

22.07

Обучение по работе с обращениями граждан завершили 96 человек

Данные условные. Источник: внутренний реестр «Практика-Кадры», 05.09.2026

Артборд 2 · Подразделение · 1440

Организация → Управление регионального развития

Управление регионального развития

94 человека · Обновлено 5 сентября

Компетенция

↓ −11 к организации

Развитие

↓ −12 к организации

Вовлечённость

↓ −16 к организации

Ресурс

↓ −13 к организации

Распределение по компетенции

Ниже порога

27 человек

У порога

19 человек

Норма

38 человек

Выше нормы

10 человек

Порог должности 60. Шкала от нуля, максимум 38 человек

Сотрудники

Сортировка: по величине отклонения от порога

Должность

Стаж

Комп.

Разв.

Вовл.

Ресурс

Снижение с

Статус

Главный специалист →

12 лет

апрель 2026

↓ Ниже порога

Ведущий специалист

7 лет

апрель 2026

↓ Ниже порога

Специалист первой категории

4 года

май 2026

↓ Ниже порога

Заместитель начальника отдела

15 лет

апрель 2026

↓ Ниже порога

Специалист-эксперт

9 лет

июнь 2026

! Внимание

Старший специалист

6 лет

июль 2026

! Внимание

Начальник отдела

18 лет

июль 2026

! Внимание

Консультант

11 лет

—

↑ Норма

Массовые пробелы

Работа с обращениями граждан

41%

не освоили подразделения

Порядок согласования

34%

не освоили подразделения

Когда тему проваливает треть подразделения, причина обычно в формулировке документа.

Открыть нормативную базу →

Подразделение против организации

Сводный индекс, шкала 0–100. Данные условные

Артборд 3 · Сотрудник · 1440

Организация → Управление регионального развития → Сотрудник

Главный специалист

Стаж 12 лет · Управление регионального развития

Данные условные

Четыре индекса

значение порог должности

базовая линия сотрудника

Компетенция

↓ −19 к порогу

Развитие

↓ −16 к порогу

Вовлечённость

↓ −8 к порогу

Ресурс

↓ −13 к порогу

Шкала 0–100 от нуля. Порог должности 60 по всем индексам

Компетенция по направлениям

Работа с обращениями граждан

41↓ Ниже порога

Контрольные мероприятия

72↑ Норма

Делопроизводство

78↑ Норма

Взаимодействие с территориальными органами

65! У порога

Вертикальная засечка — порог должности 60

Пробелы в нормативной базе

Порядок работы с обращениями граждан →

Редакция от 14.07.2026 · не освоено

Регламент согласования документов

Редакция от 05.08.2026 · не освоено

Приказ № 112 о сроках рассмотрения

Редакция от 14.07.2026 · не освоено

Хронология

Рекомендация

Назначить дополнительное обучение по работе с обращениями граждан. Повторная оценка через 30 дней

Основание: компетенция по направлению 41 при пороге 60, снижение с апреля 2026. Направление проваливают 41% подразделения, что указывает на формулировку документа, а не на отдельного сотрудника.

Решение принимает руководитель. Платформа даёт основание.

↑ Принято

Отменить

Артборд 4 · Нормативная база · 1440

Практика-Кадры

Нормативная база

Федеральное агентство · Обновлено 5 сентября

Документов в базе

1 847

Средняя освоенность

68%

Не доведено до адресатов

! Внимание

Найдено конфликтов

↓ Требует решения

Документы

Название

Редакция от

Касается человек

Доведено

Освоено

Статус

Приказ № 112 о сроках рассмотрения обращений

14.07.2026

412

100%

62%

↓ Ниже порога

Регламент согласования документов

05.08.2026

318

86%

66%

! Внимание

Порядок работы с обращениями граждан

14.07.2026

1 240

94%

59%

↓ Ниже порога

Положение о контрольных мероприятиях

22.05.2026

276

100%

81%

↑ Норма

Инструкция по делопроизводству

11.03.2026

1 240

100%

88%

↑ Норма

Методика оценки территориальных органов

29.01.2026

184

72%

54%

! Не доведено

Конфликты

Приказ № 112 от 14.07 — Регламент согласования от 05.08

Срок рассмотрения обращения: 15 рабочих дней против 10 календарных.

↓ Затронуто 412 сотрудников

Положение о контрольных мероприятиях от 22.05 — Методика оценки от 29.01

Основание для внеплановой проверки территориального органа описано по-разному.

! Затронуто 184 сотрудника

Инструкция по делопроизводству от 11.03 — Регламент согласования от 05.08

Форма визирования проекта документа противоречит порядку электронного согласования.

! Затронуто 318 сотрудников

Не покрыто

Взаимодействие с территориальными органами

Действующего документа нет. Оценка ведётся по методике 2026 года.

Наставничество и передача опыта

Действующего документа нет. Практика не описана.

Данные условные. Источник: реестр нормативных документов, 05.09.2026