Платформа непрерывной кадровой диагностики
Обычная система обучения показывает, чему сотрудника научили. Практика-Кадры показывает, что он знает и что с ним происходит — прямо сейчас.
Организация загружает свою нормативную базу — регламенты, приказы, инструкции. Платформа превращает документы в учебные материалы и вопросы, а затем непрерывно проверяет, что именно усвоено, короткими сессиями по 5–7 минут.
Два контура
Чего не делает ни одна LMS
Документы становятся обучением
Нормативная база обрабатывается автоматически: на выходе учебный материал, программа по должностям и банк вопросов. Ответственный сотрудник вычитывает и утверждает — публикации без человека не происходит. Цикл занимает часы, а не месяцы.
Наблюдение не прекращается
Проверка идёт не один раз после курса, а весь период, определённый заказчиком. Сессии по 5–7 минут, не более 25 минут в неделю — ограничение заложено в алгоритм. Экзамена нет, поэтому нечего списывать и незачем готовиться заранее.
Что видит руководитель
Четыре индекса, тренд и датировка
Каждый индекс — не одно число, а значение, направление изменения и дата, с которой оно началось. Это позволяет соотнести динамику с реальным событием: сменой руководителя, реорганизацией, новым объёмом работы.
Компетенция
Владеет ли человек тем, что требуется по должности, — с учётом того, что знание угасает, а документы меняются.
Развитие
Растёт или вышел на плато. При длинном стаже показывает момент остановки и её длительность.
Вовлечённость
Включённость в работу относительно собственной базовой линии сотрудника, а не среднего по организации.
Ресурс
Признаки снижения ресурса и роста нагрузки. Не медицинский диагноз — основание для разговора.
Пороговые значения задаются по каждой должности. Веса и пороги калибруются на пилотном внедрении; до накопления данных индексы показываются как отклонение от базовой линии, а не как абсолютный балл.
Сравнение
Отличие от системы дистанционного обучения
| Обычная LMS | Практика-Кадры | |
|---|---|---|
| Откуда берётся курс | Разрабатывает методист, недели и месяцы | Генерируется из документов организации, часы |
| Когда проверяет | До и после курса | Непрерывно, весь исследуемый период |
| Горизонт данных | Событие | Временной ряд |
| Реакция на новый документ | Рассылка уведомления | Материал, доставка, проверка понимания, фиксация пробела |
| Оценка состояния | Нет либо годовой опрос | Непрерывная, с датировкой изменений |
| Формат для сотрудника | Курс, который надо пройти | Лента, 5–7 минут, не более 25 минут в неделю |
| Выход для руководителя | Отчёт о прохождении | Кадровая сводка и рекомендации к действию |
Демо кадровой сводки
Четыре экрана: организация, подразделение, сотрудник, нормативная база. Данные условные, организация вымышленная.
Границы
Решение принимает человек
Прозрачность
Сотрудник знает, что измеряется и зачем. Скрытых замеров нет, в личном кабинете доступен состав собираемых данных.
Без автоматических решений
Платформа не увольняет, не понижает и не назначает. Она даёт данные и гипотезу с обоснованием — это архитектурное ограничение продукта.
Без диагнозов
Медицинские и психологические формулировки не используются. «Признаки снижения ресурса» — да, «выгорание диагностировано» — нет.
Данные в РФ
Хранение на серверах в России, облако или развёртывание в контуре заказчика, соответствие 152-ФЗ.
Условия
От 350 ₽ за место в месяц
Веб-платформа, устанавливать ничего не требуется: работает в браузере на рабочем компьютере, планшете и телефоне. Доступно развёртывание на инфраструктуре заказчика.
Порядок входа: демонстрация на нормативной базе организации, пилот на одном подразделении в течение трёх месяцев, расширение по его итогам.